Повідомлення

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

З метою погашення заборгованості з виплати заробітної плати та внесків до Пенсійного Фонду України керівники підприємств-боржників Московського району м. Харкова постійно заслуховуються на засіданнях робочої групи з питань своєчасної сплати податків, виплати заробітної плати, внесення інших обов’язкових платежів, погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій та інших соціальних виплат (далі - робоча група), де звітують про заходи, які вживаються з метою погашення боргів. У січні-червні 2021 року проведено 6 засідань робочої групи (з них-5-дистанційних), на яких були розглянуті пояснення 7 керівників підприємств – боржників про причини існування заборгованості з виплати заробітної плати, з них 6 керівників підприємств-неодноразово.  

Всі керівники підприємств попереджені про те, що відповідальність за своєчасність виплати заробітної плати покладено на керівників підприємств, організацій, установ незалежно від форми власності, а в разі існування заборгованості з виплати заробітної плати їх може бути притягнуто до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення законодавства про працю.

Станом на 01.07.2021р. зменшено заборгованість з виплати заробітної плати на 3 підприємствах району на суму  1455,1  тис.грн. 

За даними Головного управління статистики у Харківській області розмір заборгованості з виплати заробітної плати по Московському району м. Харкова станом на 01.07.2021 року склав 10494,6 тис.грн. за рахунок заборгованості на 6 підприємствах району:  КП «САЛТІВСЬКЕ ТРАМВАЙНЕ ДЕПО» - 5743,6 тис.грн., ТОВ «СКБ  УКРЕЛЕКТРОМАШ» - 2681,8 тис.грн.,  ДП «ХЕМЗ» -1173,0 тис.грн., АТ «ХЕЛЗ  «УКРЕЛЕКТРОМАШ» - 621,4 тис.грн., ДП «УКРДІ-ПРОВАЖМАШ» - 267,8 тис.грн., ДП «ДВ ІПМАШ ІМ. А.М. ПІДГОРНОГО НАН УКРАЇНИ» - 7,0 тис.грн., питома вага суми заборгованості яких у загальному розмірі заборгованості по району складає 54,7 %, 25,6%, 11,2%, 5,9%,  2,5%, 0,1%   відповідно.


© 2026 All rights to materials posted on the site belong to Kharkiv City Council
Terms of use of site materials