Повідомлення

Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Московського району Харківської міської ради (далі-Управління)  повідомляє, що з метою сприяння зростанню середньомісячної заробітної плати працівникам підприємств, установ та організацій м.Харкова та Харківської області заступником голови Харківської обласної державної адміністрації М.Є.Черняком  в 2017 році затверджено Комплексний план заходів щодо подальшого підвищення мінімальної заробітної плати, рівня оплати праці та легалізації зайнятості на 2017 рік. Заходами передбачені шляхи підвищення рівня оплати праці працівників підприємств та установ, в тому числі: проведення моніторингів середньомісячної заробітної плати серед підприємств, установ та організацій в розрізі видів економічної діяльності; розгляд питань з оплати праці на засіданнях колегіальних органів; включення до колективних договорів підприємств умов оплати праці не нижче, ніж визначено Територіальною та Галузевими Угодами; недопущення скасування стимулюючих додаткових виплат працівникам та запровадження неповного робочого часу  без дотримання вимог ст.ст.56, 32 КЗпП України, скорочення частки оплати праці у валових витратах; здійснення нагляду та контролю за дотриманням роботодавцями вимог законодавства з праці, в тому числі мінімальних гарантій в оплаті праці та інш..

Фахівцями Управління у січні-серпні 2017 року проведені моніторинги з питань  праці, в тому числі, своєчасного введення мінімальної заробітної плати та рівня заробітної плати на 354 підприємствах та установах району, з них  на 114- неодноразово.

За результатами моніторингів з’ясовано, що на всіх  підприємствах та установах району: мінімальний посадовий оклад в штатних розписах встановлено на рівні прожиткового мінімуму або вище; працівникам, які відпрацювали місячну норму робочого часу і  їх посадовий оклад менше за мінімальну заробітну плату, щомісячно здійснюється доплата до мінімального розміру заробітної плати, основними причинами низького рівня заробітної плати на 50 підприємствах району є праця працівників на умовах неповного робочого дня; надання відпусток без збереження заробітної плати згідно зі ст.84 КЗпП України.

На 8 засіданнях робочої групи з питань своєчасної сплати податків, виплати заробітної плати, внесення інших обов’язкових платежів, погашення заборгованості з виплати заробітної плати, пенсій та інших соціальних виплат, проведених в січні-серпні 2017 року в Адміністрації Московського району Харківської міської ради, було заслухано звіти 76 керівників підприємств, на яких, згідно з наданою звітністю, існував низький рівень оплати праці.

Керівникам підприємств з низьким рівнем заробітної плати було рекомендовано вжити заходи щодо  підвищення рівня заробітної плати, в тому числі: своєчасно проводити індексацію заробітної плати в зв’язку зі зростанням індексу споживчих цін; посадові оклади встановлювати у відповідності до вимог ст.96 КЗпП України з дотриманням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, що забезпечить ріст рівня середньої заробітної плати працівникам. До Головного управління Держпраці у Харківській області  направлено листи керівника Управління відносно 24 роботодавців, які не з’явились на засідання робочої групи, з проханням  здійснити перевірку на підприємствах з низьким рівнем заробітної плати та вжити заходи адміністративного впливу до їх керівників.

Крім того, спеціалістами Управління  в квітні та липні 2017 року  були проведені моніторинги  щодо динаміки середньомісячної заробітної плати та середньооблікової кількості штатних працівників на підприємствах, в організаціях, установах району за 1 квартал та 1 півріччя 2017 року та аналогічних періодів 2016 року за видами економічної діяльності,  якими було охоплено 125 та 131 підприємство та установа району відповідно, з них 1 установа району-Управління освіти Московського району Харківської міської ради, в розрізі структурних підрозділів якої - 72 заклади освіти.

В районі, за даними проведеного моніторингу, середньомісячна заробітної плата штатних працівників  за 1 півріччя 2017 року збільшилась в порівнянні з відповідним періодом минулого року на 39 % та склала 4953,00 грн., що перевищує розміри соціальних гарантій: мінімальної заробітної плати в 1,5 рази та прожиткового мінімуму для однієї працездатної особи – в 2,9 рази.

До уваги керівників підприємств: Рівень середньомісячної заробітної плати  штатних працівників підприємств, установ та організацій  за 1 півріччя 2017 року склав у грн.

Керівникам підприємств, на яких розмір заробітної плати нижче за вищевказані рівні, рекомендуємо вжити заходи по підвищенню середньомісячної заробітної плати.

 
Заступник начальника  Управління –
начальник відділу соціально-трудових відносин            О.М.Лузанова