ІНФОРМАЦІЯ Холодногірського району м. Харкова
В Холодногірському районі м. Харкова продовжується робота із суб’єктами господарювання району щодо дотримання вимог трудового законодавства
У зв’язку із запровадженням на території України превентивних заходів для попередження захворювання на коронавірус, інформаційно-роз’яснювальна робота із суб’єктами господарювання Холодногірського району проводиться в дистанційному режимі.
За допомогою різних засобів комунікації (зокрема, шляхом електронної пошти, листування, в телефонному режимі) фахівці Управління соціального захисту населення району (далі – Управління) надають консультації роботодавцям району щодо порядку оформлення та оплати простою у зв’язку із запровадженням карантину, надання відпусток без збереження заробітної плати, дистанційної роботи працівників, дотримання мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, оформлення допомоги по частковому безробіттю на період карантину тощо. З початку року проведено 651 захід за участю 4401 роботодавця та 210 громадян, надано консультації представникам 1575 суб’єктів господарювання району.
В жовтні-листопаді 2020 року, в рамках інформаційно-роз’яснювальної кампанії у сфері транспорту та кур’єрської діяльності, на адресу суб’єктів господарювання району, які працюють в цій галузі було направлено інформаційну пам’ятку щодо оформлення трудових відносин у встановленому чинним законодавством порядку та застереження щодо недопущення проявів «тіньової зайнятості».
На виконання Комплексного плану першочергових заходів щодо підвищення рівня оплати праці та легалізації трудових відносин на 2020 рік та в межах наданих повноважень Управлінням організована постійна робота із суб’єктами господарювання району, які сплачують заробітну плату нижче визначеного державою мінімального розміру, шляхом проведення моніторингів з питань низького рівня заробітної плати, яким у звітному періоді охоплено 566 підприємств, що складає 21,2 % від кількості підприємств по району, які звітували до органів управління Пенсійного фонду України. За підсумками проведеного Управлінням моніторингу встановлено, що мінімальну заробітну плату ввели всі обстежені підприємства району.
З охоплених моніторингом підприємств на 385 підприємствах є працівники, які отримували заробітну плату нижче мінімальної (питома вага чисельності працюючих, які в 2020 році отримували заробітну плату нижче мінімальної заробітної плати, становить 11,46 % від загальної чисельності працюючих на цих підприємствах). Основними причинами низького рівня заробітної плати на вищезазначених підприємствах є:
- робота у режимі неповного робочого часу (1227 осіб або 21,4 % від чисельності працюючих, яким нараховано заробітну плату нижче мінімальної);
- надання відпусток без збереження заробітної плати згідно ст. 84 Кодексу законів про працю України (1551 особа або 27,0 % від чисельності працюючих, яким нараховано заробітну плату нижче мінімальної);
- інші причини: сумісництво, перехідна відпустка, лікарняні, прийняті, звільнені тощо (2962 особи, або 51,6 % від чисельності працюючих, яким нараховано заробітну плату нижче мінімальної).
На зниження рівня заробітної плати вплинула, в тому числі і низка чинників, зумовлених поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
З початку року проведено 10 засідань районної робочої групи з питань підвищення рівня оплати праці, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (в т. ч. 6 – дистанційно) на яких заслухано інформації та письмові пояснення 401 суб’єкта господарювання району.
Роботодавцям постійно наголошується на неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин та необхідності дотримання вимог трудового законодавства.
В. о. начальника Управління С.І. ГРЕЧКО