В Холодногірському районі міста Харкова підведені підсумки виконання положень, передбачених колективними договорами
В лютому-березні 2018 року в Холодногірському районі міста Харкова проведено двомісячник з укладання колективних договорів, в ході якого Управлінням праці та соціального захисту населення адміністрації Холодногірського району Харківської міської ради (далі – Управління) відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» та Постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» проведено повідомну реєстрацію 52 колективних договорів, змін та доповнень, в тому числі вперше – 5 колективних договорів.
Станом на 01.04.2018 кількість діючих колективних договорів на підприємствах, установах та організаціях району складає 496 одиниць, охоплено колективно-договірним регулюванням 58781 працюючих, що становить 90,1 % до загальної чисельності працюючих на підприємствах, які звітували до органів Пенсійного фонду України.
Протягом лютого-березня 2018 року Управлінням проаналізовано стан виконання колективних договорів на 198 підприємств, організацій та установ району, з них 4 підприємства, які мали заборгованість із виплати заробітної плати, на суму 9061,0 тис. грн. (ДП «Харківський завод шампанських вин» – 3533,8 тис. грн., ДП «Харківський завод електроапаратури» – 4851,7тис. грн., ДП "СКТБ з ДВ ІПК та К НАН України – 65,7 тис. грн. та ДП «Харківський науково-дослідний інститут технології машинобудування» – 609,8 тис. грн.). Згідно проведеного аналізу, в 2017 році: на 36 підприємствах створено 464 робочих місця, на 33 підприємствах підвищили кваліфікацію безпосередньо на виробництві 1909 працівників, на 75 підприємствах, установах та організаціях району підвищили кваліфікацію за договорами – 1539 працівників; на 7 підприємствах за скороченням штату вивільнено 22 працівники, вихідну допомогу на підставі припинення трудового договору отримали всі вивільнені працівники на суму 143,8 тис. грн.; на 85 підприємствах в режимі неповного робочого дня працювало 1368 працівників, з них з економічних причин в режимі неповного робочого дня працювало 180 працівників на 9 підприємствах; за ненормований робочий день правом на додаткову відпустку скористалися 3413 працівників на 75 підприємствах; правом на додаткову відпустку за роботу в шкідливих та важких умовах праці скористалися 4160 працівників на 54 підприємствах району; на 97 підприємствах у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ст. 84 Кодексу законів про працю перебувало 6287 працівників підприємств району; соціальні відпустки надавались 1083 працівникам на 82 підприємствах; мінімальна заробітна плата введена на всіх підприємствах; виплата заробітної плати в натуральній формі не проводилася; на 105 підприємствах, нарахували та виплатили індексації на суму 13154,8 тис. грн.; сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до звітів, наданих 198 підприємствами району, складає – 434992,20 тис. грн.; на 85 підприємствах надано матеріальної допомоги 12989 працівникам на суму 42374,9 тис. грн. (в середньому
3262,4 грн. на 1 працівника); на 24 підприємствах видано путівок 964 працівникам на суму 5507,3 тис. грн.; на 15 підприємствах району оздоровлено 437 дітей; на 31 підприємстві виплачено допомогу 4283 непрацюючим пенсіонерам та ветеранам праці на суму 3153,3 тис. грн. (в середньому 736,2 грн. на кожного); на 33 підприємствах були надані новорічні подарунки 4870 дітям на суму 465,9 тис. грн. (в середньому 95,7 грн. на кожного); на 11 підприємствах проведені додаткові, передбачені колективними договорами заходи на суму 9687,0 тис. грн.; на виконання комплексних заходів з охорони праці витрачено 38,7 млн. грн.
Соціальне значення колективного договору полягає в тому, що цей нормативно-правовий документ прямо встановлює трудові і соціально-економічні норми, забезпечує захист прав та інтересів конкретного працівника в збереженні робочого місця, його безпеці для здоров'я, в оплаті праці, наданні соціальних гарантій і пільг, підвищенні кваліфікації та конкурентоспроможності працівника на ринку праці.
Начальник управління праці та
соціального захисту населення Т.М. Тімощенко