Повідомлення

До уваги керівників, працівників підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, профспілкових та інших громадських організацій

Управління праці  та соціального захисту населення Адміністрації Московського району Харківської міської ради  (далі-Управління)  інформує що, згідно зі статтями 7 і 8 Закону України від 07.12.2017 № 2246-VIII «Про Державний бюджет України на 2018 рік» визначено розміри соціальних гарантій з 1 січня 2018 року, а саме: мінімальна заробітна плата (місячна) у розмірі 3723,00 грн., погодинна мінімальна заробітна плата у розмірі- 22,41 грн./год..

Якщо працівник виконав місячну норму праці, роботодавець зобов’язаний нарахувати заробітну плату не менше 3723,00 грн. Якщо ж заробітну плату нараховано в меншому розмірі (у т. ч. через періодичність виплат), потрібно здійснити доплату до 3723,00 грн..

Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то мінімальну заробітну плату визначають пропорційно.

Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки  з 01.01.2018 року становить 1762 грн..

Незважаючи на те, що Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» у 2018 році передбачене підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб два рази, з 1 липня – 1841 грн. і з 1 грудня – 1921 грн., розміри посадових окладів працівників бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою, які їм встановлено з 1 січня 2018 року із розрахунку 1762 грн., впродовж 2018 року зміні не підлягають.

У небюджетній сфері підприємства визначають тарифні ставки та системи оплати праці самостійно у колективних договорах.

При цьому мінімальна тарифна ставка не може бути нижчою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

З метою сприяння зростанню середньомісячної заробітної плати працівникам підприємств, установ та організацій м.Харкова та Харківської області заступником голови Харківської обласної державної адміністрації М.Є.Черняком  в 2018 році затверджено Комплексний план заходів щодо подальшого підвищення мінімальної заробітної плати, рівня оплати праці та легалізації зайнятості на 2018 рік. Заходами передбачені шляхи підвищення рівня оплати праці працівників підприємств та установ, в тому числі: проведення моніторингів середньомісячної заробітної плати серед підприємств, установ та організацій в розрізі видів економічної діяльності; розгляд питань з оплати праці на засіданнях колегіальних органів; включення до колективних договорів підприємств умов оплати праці не нижче, ніж визначено Територіальною та Галузевими Угодами; недопущення скасування стимулюючих додаткових виплат працівникам та запровадження неповного робочого часу без дотримання вимог ст.ст.56, 32 КЗпП України, скорочення частки оплати праці у валових витратах; здійснення нагляду та контролю за дотриманням роботодавцями вимог законодавства з праці, в тому числі мінімальних гарантій в оплаті праці та інш..

На 2 засіданнях робочої групи з питань своєчасної сплати податків, виплати заробітної плати, внесення інших обов’язкових платежів, погашення заборгованості з виплати заробітної плати, пенсій та інших соціальних виплат, проведених в січні-лютому 2018 року в Адміністрації Московського району Харківської міської ради, було заслухано звіти 13 керівників підприємств, на яких, згідно з наданою звітністю, існував низький рівень оплати праці.

Крім того, спеціалістами Управління в січні-лютому 2018 року  був проведений аналіз  щодо динаміки середньомісячної заробітної плати та середньооблікової кількості штатних працівників на підприємствах, в організаціях, установах району за 2017 рік та аналогічного періоду 2016 року за видами економічної діяльності,  яким було охоплено 131 підприємство та установа району, а також, 1 установа району-Управління освіти Московського району Харківської міської ради, в розрізі структурних підрозділів якої - 72 заклади освіти.

В районі, за даними проведеного моніторингу, середньомісячна заробітної плата штатних працівників  за 2017 рік збільшилась в порівнянні з відповідним періодом 2016 року на 42,4 % та склала 5159,00 грн., що перевищило розміри соціальних гарантій: мінімальної заробітної плати  в 1,6 рази та прожиткового мінімуму для однієї працездатної особи – в 2,9 рази.

         Рівень середньомісячної заробітної плати  штатних працівників підприємств, установ та організацій  за 2017 рік склав    

                                                                                                                                       у грн.

Керівникам підприємств, організацій, на яких розмір заробітної плати нижче за вищевказані рівні, рекомендуємо вжити заходи по підвищенню середньомісячної заробітної плати.

  
Заступник начальника  Управління – начальник відділу соціально-трудових відносин             О.М.Лузанова