Інформація управління праці та соцзахисту Московського району м.Харкова

ШАНОВНІ РОБОТОДАВЦІ!

З метою погашення заборгованості з виплати заробітної плати та внесків до Пенсійного Фонду України керівники підприємств-боржників Московського району м.Харкова постійно заслуховуються на засіданнях робочої групи з питань своєчасної сплати податків, виплати заробітної плати, внесення інших обов’язкових платежів, погашення заборгованості з виплати заробітної плати, пенсій та інших соціальних виплат , де звітують про заходи, які вживаються з метою погашення боргів. У січні 2015р. проведено  засідання робочої групи, на яких керівники 9  підприємств – боржників звітували про стан виконання графіків погашення заборгованості з виплати заробітної плати. 

Як наслідок, станом на 01.02.2015 року  зменшено або ліквідовано заборгованість з виплати заробітної плати на 5 підприємствах на суму  416,8   тис.грн..

Розмір заборгованості з виплати заробітної плати по району станом на 01.02.2015р. склав 9,5 млн.грн., в основному за рахунок заборгованості на ПАТ «АВТРАМАТ», ДП «ХЕМЗ» та ТОВ «МКС», питома вага суми заборгованості яких у загальному розмірі заборгованості по району складає 29,3 % (2798,6 тис.грн.), 10,0% ( 951,0 тис.грн.) та 22,3% (2128,4тис.грн.)  відповідно.

Також, основними боржниками району з виплати заробітної плати є: ДП «НДІ «ХЕМЗ» - 3,6 % (338,1 тис.грн.), ДП «УКРДІПРОВАЖМАШ» - 7,2% (683,6 тис.грн.), ПуАТ «ХЕЛЗ «УКРЕЛЕКТРОМАШ» - 9,3% (888,2 тис.грн.), ТОВ НВП «ЛІФТТРАНСБУД» -2,7% (257,7 тис.грн.), ЗОГ «Харківська ОАШ ВСА» - 0,5% (51,7 тис.грн.), ТОВ «СЕМ-ЕМЗ» - 6,1% (585,1 тис.грн.), АТВТ «СВЕМОН-ВОСТОК» - 9,0% (854,9 тис.грн.). 

Нагадуємо всім керівникам підприємств-боржників, що у разі непогашення заборгованості з виплати заробітної плати, вони можуть бути притягнені до адміністративної або кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством України.

Звертаємо увагу керівників підприємств, організацій, установ, що  відповідно до п.33 Закону України від 28.12.2014р. № 77-VІІІ внесено зміни до ст.8  Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та змінено порядок нарахування ЄСВ з 01.01.2015р.  у випадках, коли заробітна плата працівника за місяць за основним місцем роботи  менша за законодавчо визначений рівень мінімальної заробітної плати, роботодавець оплачує суму ЄСВ, розраховану як добуток мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід)  і ставки ЄСВ. Ця норма не поширюється на працівників, які працюють за сумісництвом. Утримання  ЄСВ провадиться з фактично нарахованої заробітної плати.

Начальник  управління            Л.А. Ажель